Online Recruiting
Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen
Durch gezieltes Employer Bradning und Social Recruiting qualifizierte Talente gewinnen.
Case Studies Online Recruiting
Bewerbungen am Fliessband
Swiss Private Jobs AG
150 Bewerbungen in 2 Monaten – Baubranche
Problem
Personalmangel in der Baubranche
Fest- und Temporäranstellungen
Ergebnis
150 Bewerbungen in 2 Monaten
14 Einstellungen nach 1.5 Monaten
CHF 11.00 pro Bewerbung ausgegeben
1/4 Funnel im Abbild
Caveo AG
59 Bewerbungen in 1.5 Monaten – Finanzbranche
Problem
Qualifiziertes Personal gesucht
Finanzberater IAF oder eidg. FA
Ergebnis
59 Bewerbungen in 1.5 Monaten
2 Einstellungen nach 2 Monaten
CHF 12.00 pro Bewerbung ausgegeben
1 Funnel im Abbild
Die Vorteile mit Online Recruiting
Kandidaten erreichen
Durch gezielte Social Media Kampagnen sprechen wir genau die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen an.
Vorqualifizierung
Sparen Sie Zeit und Ressourcen durch automatische Vorqualifizierung mit Software Tools.
Tiefe Kosten
Reduzieren Sie Ihre Einstellungskosten und werden Sie unabhängig von Headhuntern mit unserer Lösung.
Gute Mitarbeiter sind meistens nicht aktiv arbeitssuchend
Herkömmliche Strategien wie Jobportale oder Stellenausschreibungen auf der Websites etzen darauf, dass Bewerber aktiv nach Jobs suchen. Bei Mitarbeitermangel sind die besten Talente meist nicht aktiv auf Jobsuche.
Genau hier setzen wir an
Wir nutzen Plattformen wie Facebook, Instagram und TikTok, um direkt auf potenzielle Bewerber zuzugehen.
Unsere Werbeanzeigen erreichen in wenigen Tagen Ihre Wunschkandidaten– ob arbeitssuchend, wechselwillig oder aktiv auf Social Media. Mit unserem Funnel ermöglichen wir eine einfache und schnelle Bewerbung, um Ihnen eine grosse Anzahl qualifizierter Bewerber zu garantieren.
In 4 Schritten Mitarbeiter gewinnen
01
Sie haben Ihre Situation erkannt
Sie brauchen dringend qualifiziertes Personal und möchten dabei keine hohen Fixkosten produzieren.
02
Kontaktieren Sie uns
Sie können online einen Termin buchen oder uns über unser Kontakt-Formular erreichen.
03
Wir präsentieren unsere Ideen
In unserem ersten Meeting analysieren wir Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen die Potenziale auf.
04
Lehnen Sie sich entspannt zurück
Sie haben die Arbeit in die Hände eines Profis gelegt und können sich nun entspannt auf die Ergebnisse freuen.
Noch offene Fragen?
Für welche Branchen könnt ihr Mitarbeiter gewinnen?
Unsere Online Recruiting ist für eine Vielzahl von Branchen geeignet, die auf der Suche nach qualifizierten Talenten sind und diese gezielt ansprechen möchten. Dazu gehören unter anderem:
- IT und Technologie: Rekrutierung von Entwicklern, IT-Consultants, und technischen Fachkräften.
- Gesundheitswesen: Gewinnung von Pflegepersonal, Ärzten, und anderen medizinischen Fachkräften.
- Industrie und Handwerk: Rekrutierung von Facharbeitern, Ingenieuren und Produktionsexperten.
- Finanzen und Consulting: Suche nach Spezialisten in den Bereichen Finanzen, Beratung und Buchhaltung.
- Marketing und Kreativwirtschaft: Ansprache von kreativen Köpfen wie Marketingexperten, Grafikdesignern und Content-Creators.
- Einzelhandel und E-Commerce: Besetzung von Positionen im Vertrieb, Kundenservice und Management.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Die Anzahl der Bewerbungen hängt von Werbebudget und Branche ab. Mit einem optimalen Budget erhalten die meisten unserer Kunden bereits innerhalb von 1 bis 2 Tagen nach Kampagnenstart erste Bewerbungen.
Wie funktioniert euer Online Recruiting?
Unser Online Recruiting funktioniert durch den gezielten Einsatz von Social Media Ads auf Plattformen wie TikTok, Instagram, LinkedIn und YouTube:
- Zielgruppendefinition: Gemeinsam mit Ihnen definieren wir die ideale Zielgruppe für Ihre offenen Stellen basierend auf dem Anforderungsprofil, dem Standort und weiteren Kriterien.
- Erstellung von ansprechenden Anzeigen: Wir erstellen moderne Social Media Anzeigen in Form von Videos, Bildern und Texten, die potenzielle Kandidaten ansprechen und Ihre Arbeitgebermarke hervorheben.
- Bewerbungsfunnel: Unsere strukturierte Vorgehensweise führt potenzielle Kandidaten durch verschiedene Phasen des Bewerbungsprozesses, um sicherzustellen, dass nur die am besten geeigneten Bewerber ausgewählt werden.
- Gezielte Schaltung der Ads: Die Anzeigen werden gezielt auf den ausgewählten Social Media Plattformen geschaltet, um eine hohe Reichweite und gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten zu gewährleisten.
- Kontinuierliches Monitoring und Optimierung: Wir überwachen die Performance der Kampagnen in Echtzeit und nehmen kontinuierlich Optimierungen vor, um die besten Ergebnisse zu erzielen.